Έλλειμμα στελεχών στην ιδιωτική ασφάλιση

Του Γιάννη Βερμισσώ.

---

Δεν γοητεύει ως επαγγελματικός προσανατολισμός ο κλάδος της ιδιωτικής ασφάλισης παρά το γεγονός ότι έχει επιδείξει και αντοχή στην κρίση και αποδοχές προσφέρει και εξέλιξη. Ωστόσο η αναζήτηση στελεχών παραμένει  δύσκολη υπόθεση ενώ αντίστοιχα και η προσφορά στελεχών από την αγορά και την τριτοβάθμια εκπαίδευση διακρίνεται από ένδεια. 

Όμως αυτό αποτυπώνεται και σε διεθνείς έρευνες οι οποίες ταυτόχρονα αναδεικνύουν και ότι ο κλάδος δεν προσελκύει στελέχη και ταυτόχρονα την απουσία πλήρους και σφαιρικής ενημέρωσης των πολιτών σχετικά με την ιδιωτική ασφάλιση. Δηλαδή υπάρχει μειωμένη γνώση-ενημέρωση  για τον κλάδο.

Σε σχετική εργασία της DELLOITE  φαίνεται ότι σε παγκόσμιο επίπεδο – ανάμεσα σε 30 επαγγελματικούς τομείς- η ιδιωτική ασφάλιση βρίσκεται στην 18η θέση στα επαγγέλματα που θα επέλεγαν οι  ερωτώμενοι φοιτητές.

Από αυτούς μόνο το 1,4% απάντησε ότι η ασφαλιστική αγορά αποτελεί τον ιδανικό μελλοντικό εργοδότη. Καθοριστικά για τους ανθρώπους του κλάδου που αναζητούν στελέχη και εργάζονται στην ανάπτυξη της ιδιωτικής ασφάλισης είναι μερικά από τα συμπεράσματα της έρευνας και συγκεκριμένα:

1. Ο κλάδος της ιδιωτικής ασφάλισης πρέπει να γίνει περισσότερο γνωστός και να ενισχύσει την «εικόνα « του στο κοινό

2. Οι ασφαλιστικές εταιρείες πρέπει να έλθουν σε μεγαλύτερη επαφή με τις πανεπιστημιακές κοινότητες

3. Η δραστηριότητες των ασφαλιστικών εταιρειών πρέπει να διαμορφώνονται ανάλογα με την περιοχή που αυτές αναπτύσσονται.

Τα στοιχεία αυτά αποτελούν και καθημερινότητα της εθνικής αγοράς αφού η είσοδος νέων εργαζομένων στον κλάδο και η ανάπτυξη φυτωρίου στελεχών αποτελεί μείζον πρόβλημα που παραμένει άλυτο ακόμα στην ελληνική πραγματικότητα.