Καλύπτουν (;) τα ΟΜΑΔΙΚΑ ΥΓΕΙΑΣ τα έξοδα Νοσηλείας των εργαζομένων( παρέμβαση του Γιάννη Γιαννέτσου Employee Benefit Consultant)

Λόγω της υγειονομικής κρίσης την τελευταία δεκαετία ολοένα και περισσότερες εταιρίες προσφέρουν ομαδική ασφάλιση υγείας στο προσωπικό τους. Αυτό αποτελεί σημαντική παροχή η οποία κάτω από “συμπληρωματικές” προϋποθέσεις μπορεί να γίνει μια μοναδική ευκαιρία και για τις οικογένειες των εργαζομένων. Για το θέμα αυτό  μας μιλά ο ασφαλιστικός διαμεσολαβητής κ. Γιάννης Γιαννέτσος ο οποίος περιγράφει το πώς μέσα από τις “επαγγελματικές συμβουλές ενός ασφαλιστικού διαμεσολαβητή” μπορεί η ιδιωτική ασφάλιση να εξελιχθεί και κυρίως να αξιοποιηθεί από τους πολίτες. Οπως αναφέρει ο κ. Γιαννέτσος ” Η Ομαδική Ασφάλιση Υγείας πρόκειται για μια εξαιρετική παροχή που πλέον έχουν εκατοντάδες χιλιάδες συμπολίτες μας ΔΩΡΕΑΝ από τις εταιρίες που δουλεύουν.  Έχουν την δυνατότητα να νοσηλευτούν στα ιδιωτικά νοσηλευτήρια και μάλιστα χωρίς να πληρώνουν ασφάλιστρο. Εξαιτίας της μεγάλης ανάγκης πρόσβασης στα ιδιωτικά νοσηλευτήρια- κάτι που ενισχύθηκε ως ανάγκη λόγω επιβάρυνσης του δημοσίου συστήματος λόγω covid-19- η συγκεκριμένη παροχή δεν είναι απλά χρήσιμη , αλλά ζωτική.  Τα περιστατικά νοσηλείας είναι άλλα απλά και άλλα σοβαρά.  Στα πρώτα συνήθως είναι όλοι ευχαριστημένοι.

ΤΑ ΣΥΝΘΕΤΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ

Στα σοβαρά όμως συχνά δημιουργούνται πολύ σοβαρά ζητήματα στα έξοδα και στην κάλυψη. Αυτό συμβαίνει επειδή στην συντριπτική πλειοψηφία των ομαδικών τα κεφάλαια  κάλυψης νοσοκομειακών δαπανών είναι από 10-20.000€ ανά έτος. Άρα εάν  έχουμε ένα σοβαρό περιστατικό- ενδεικτικά: κακoήθεια , εγκεφαλικό ή κάτι άλλο-  ή μια ενδονοσοκομειακή λοίμωξη που μπορεί να προκύψει και σε πολύ απλά περιστατικά, τότε τα κόστη στα ιδιωτικά θεραπευτήρια εκτοξεύονται συχνά σε διπλάσιο και άνω ποσό του ορίου καλύψεως, φέρνοντας τους εργαζομένους προ εκπλήξεως.  Πάνω στον πανικό της διαχείρισης του προβλήματος υγείας σπάνια σκέφτεσαι ότι μπορεί ο «λογαριασμός» να φθάσει σε υψηλότατα ποσά δεκάδων χιλιάδων ευρώ και τελικά να πρέπει να ψάχνει η οικογένεια να βρει το πως θα εξοφλήσει το νοσοκομείο. Να επισημάνουμε ότι η παροχή ενός ομαδικού υγείας είναι ΒΑΣΙΚΗ και ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ (όσο εργάζεται κανείς στην εταιρία).

Η ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Ομως, οι εργαζόμενοι μπορούν να εκμεταλλευτούν αυτό το ΔΩΡΟ από την εταιρία που δουλεύουν , ώστε οι ίδιοι και οι οικογένειες τους με εξαιρετικά προσιτά κόστη να μετατρέψουν την παροχή τους σε ΠΛΗΡΗ και ΜΟΝΙΜΗ. Οι εταιρίες που προσφέρουν ομαδικές καλύψεις υγείας πρέπει να προστατεύουν πλήρως τους εργαζόμενους τους με ουσιαστική ενημέρωση όχι μόνο των ΠΑΡΟΧΩΝ που τους προσφέρουν, αλλά και των ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΩΝ που έχουν οι εργαζόμενοι εκμεταλλευόμενοι την δωρεάν παροχή ώστε να την μετατρέψουν σε ΠΛΗΡΗ και ΜΟΝΙΜΗ.  Οι εξειδικευμένοι employee benefits consultants μπορούν να προσφέρουν την συμβουλευτική για μια ολοκληρωμένη επικοινωνιακή ενημέρωση του προσωπικού, αναβαθμίζοντας εξαιρετικά την πολύ σημαντική κάλυψη που προσφέρουν οι εταιρίες στο προσωπικό τους μέσω της ομαδικής ασφάλισης υγείας”

Γιάννης Γιαννέτσος *

Employee Benefit Consultant